Elabora un abreve biografía de Douglas Mc Gregor
Douglas Mc Gregor (1906-1964)
Es sin duda, un pilar de la teoría moderna de la Administración, por sus importantes estudios y conclusiones sobre el comportamiento humano dentro de la organización. De origen estadounidense y de profesión psicólogo industrial.
Estudio en Harvard, donde más tarde fue maestro de psicología y de administración industrial. Realizo estudios sobre la naturaleza humana y su comportamiento.
Mc Gregor escribió diversas obras entre las que desatacan El aspecto humano en la empresa, El administrador profesional y Mando y Motivación. Su pensamiento y obra es base actual de técnicas de dirección
Precise los elementos de la denominada “teoría X”
La teoría de la X también conocida como TRADICIONAL surge como la corriente denominada pesimista, con poca confianza en el trabajador. Mc Gregor dice que las organizaciones tradicionales parten de tres postulados básicos para someter al hombre a la organización y controlar su conducta.
Características de la teoría de la X:
Ø esta teoría es pesimista, estática y rígida.
Ø los seres humanos promedio nos les agrada el trabajo, trabajan solo por dinero.
Ø la mayoría de las personas tienen que ser obligadas, controladas y amenazadas con castigos para que cumplan con los objetivos organizacionales
Ø desean evitar la responsabilidad y carecer de iniciativa, tienen poca ambición y sobre todo quieren seguridad.
Ø es perezoso, prefiere que lo dirijan, busca tener dirección formal de su labor.
Ø el hombre es flojo
Ø evita el trabajo
Ø no acepta la responsabilidad
Ø se necesita que las personas sean dirigidas y controladas
Ø las personas no tienen iniciativa.
Precise los elementos de la denominada “teoría Y”
En la teoría de la Y, el gasto del esfuerzo físico y mental en el trabajador es natural como el juego o el descanso. Las personas tienen iniciativa y son responsables.
Ayudan a obtener los objetivos organizacionales
El grado de compromiso con los objetivos está en proporción al tamaño de las recompensas relacionadas con sus logros.
Las personas son capaces de ejercer auto dirección y autocontrol para el logro de los objetivos con los cuales están comprometidos.
Las personas poseen más habilidades de las que emplean en su trabajo, así como la capacidad de aplicar la imaginación, ingenio y creatividad en la solución de problemas organizacionales.
Características de la teoría Y
Las personas se caracterizan por la actitud positiva.
Se les reconoce por su amplio potencial que puede ser aprovechado por ser optimista, con confianza y talento, de buenos deseos y amor por el trabajo; piensa que se auto realiza en el desempeño de sus tareas.
Supuestos que rigen la conducta del hombre Y
En la sociedad industrial, las organizaciones solo apoyan a los trabajadores en la cobertura de sus necesidades básicas o fisiológicas, cuando más llegan a cubrir las de seguridad. Por que lo que se desperdicia el potencial de los empleados en el logro de los objetivos organizacionales; las necesidades básicas resultan poco o nada motivadoras del comportamiento hacia el trabajo organizacional, por que de acuerdo con Maslow: una necesidad al ser satisfecha deja de ser motivador de la conducta. Por lo que debe visualizarse que necesidades son las que motivaran a los empleados para aprovechar sus capacidades. Sintéticamente:
Ø Las personas se esfuerzan.
Ø Les agrada el trabajo.
Ø Aceptan la responsabilidad
Ø Se pueden auto controlar
Ø Las personas son creativas.
Otro estudio lo conforma el papel de las necesidades en la conducta del hombre, expuesto por Abraham Herbert Maslow en su obra Motivos y Personalidad respecto a la sucesión de necesidades y la forma de cubrirlos.
Si fuera el caso ¿Cómo se calificarían cada uno de los integrantes del equipo de trabajo? Una explicación del porque
Integrantes:
Alejandra
Miguel
Viviana
Nosotros nos relacionaríamos con la teoría Y, ya que para nosotros es importante salir adelante, es por esto que ponemos de todo nuestro esfuerzo para salir adelante y obtener buenas calificaciones. Nos agrada trabajar cuando algo nos gusta y cuando la clase se nos hace divertida y didáctica, más que nada cuando hay una buena relación con los profesores.
